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民主与法制网讯（通讯员索小东 仝光灿 李笑琦）近日，河南省鹤壁市中级人民法院召开劳务派遣人员教育培训工作动员会。该院党组书记、院长张开乐主持会议并讲话。

教育培训工作动员会现场。李笑琦/摄

会议指出，要认清形势，充分把握此次培训的目的和意义。从外部环境来看，司法需求的精细化与个性化对法院聘用人员提出了更高要求。从法院内部来看，聘用人员法律专业知识、司法能力与司法工作需要还存在差距。聘用人员务必珍惜机会、认真学习，充分认识到法院此次培训工作的重要性，切实增强工作责任感和使命感，以更加积极、更加主动的学习态度，以更高、更严、更专业的业务标准做好本职工作。

会议强调，一要对标找差距补短板。以聘用制人员承担的岗位职责和工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉等5个方面进行考核，构建了多层次、全覆盖的考核体系。二要双向考核堵漏洞。实行台账式、清单式管理，切实做到每月有清单、定期有跟踪、年终有结果的常态化考核，努力实现考核工作有始有终、有序有力。三要结果运用抓实干。要强化结果运用，奖罚分明。一方面，在政策条件允许范围内为聘用人员提高待遇；另一方面，坚决避免和稀泥、平衡照顾，确保以严而又严、实而又实的考核进一步强化广大劳务派遣人员的实干作风，推动法院各项工作迈大步、往前赶、向前进。